De arbeidsmarkt toegankelijker maken met sollicitatieplatform JobQ
Anoniem oriënteren
Registratieproces via chat
Powered by Sanity
In het kort
JobQ is ontstaan uit de gedachte dat de arbeidsmarkt toegankelijker kan zijn voor werknemers. Op het platform oriënteer je anoniem op nieuwe baankansen en betere arbeidsvoorwaarden. Linku is strategisch partner en voorziet in ontwikkeling van het oriëntatieplatform jobq.com.
Met JobQ is het oriëntatieproces “omgedacht”. Laagdrempelig contact en de mens achter het profiel staan centraal. Zonder de noodzaak om direct persoonlijke gegevens te delen, kun je jouw wensen en competenties kenbaar maken.
Uitdaging
De markt op het gebied van werving en selectie is groot en telt vele gevestigde spelers. Om je daar tussen te wurmen met een compleet nieuw idee als JobQ is een uitdaging. Daarnaast heb je een kip-ei verhaal: je hebt gebruikers nodig om te groeien, maar het platform werkt pas echt wanneer je veel gebruikers hebt.
Aanpak
We zijn gestart met een MVP om het idee te testen in de markt. We sturen de ontwikkeling bij op basis van nieuwe kennis, behoeftes en gebruikerservaringen. Het uiteindelijke doel van JobQ is om de volledige arbeidsmarkt te bedienen, maar in deze eerste fase richten we ons met een aantal trials nog op specifieke beroepsgroepen.
Oplossing
JobQ is een revolutionair oriëntatieplatform. Als werknemer geef je aan welke arbeidsvoorwaarden je belangrijk vindt. Vervolgens matchen werkgevers met je op basis van menselijke interactie, niet enkel een CV. Zo verken je kosteloos en anoniem je kansen, zonder jezelf direct bekend te maken. Voor werkgevers biedt het de kans om talent te ontdekken en benaderen dat anders verborgen zou blijven.
De website voorziet in alle benodigde interacties om dit proces mogelijk te maken en maakt het registratieproces zo laagdrempelig mogelijk.
De achtergrond
Van idee naar concept
Teveel mensen zitten ‘op een 6’ in hun baan. Dit speelde in de gedachten van Boudewijn Dekker en Geert en Thomas Rutten: broers en eigenaren van Linku. Samen besloten ze daar iets aan te doen. Al gauw ontstond het idee voor wat uiteindelijk JobQ zou worden.
De werknemer
Laagdrempelig oriënteren
Om je te oriënteren op baankansen met JobQ doorloop je een simpel registratieproces. Hierin vragen we de minimale informatie en voorkeuren uit om een profiel te maken. Hierin blijven je naam en contactgegevens anoniem. Het is vervolgens aan werkgevers om je te ontdekken en, bij interesse, een connectieverzoek te doen.
Afhaakmoment voorkomen
Registreren via chat
Ondanks de minimale gegevens is het idee van een registratieproces een hoge drempel voor bezoekers. Daarom hebben we een chatbot geïntegreerd die op een interactieve manier het registratieproces doorloopt. Zo bouw je spelenderwijs een profiel op.
De werkgever
Filteren en matchen
Als werkgever doorloop je ook een simpel registratieproces. Vervolgens kun je een zoekopdracht doen waarin je o.a. filtert op beroep, salaris, werkervaring en locatie. Hieruit rolt een lijst met anonieme profielen om te verkennen. Bij interesse doe je een connectieverzoek. Als de werknemer deze accepteert heb je een match.
De chat
Van match naar contact
Na een match beland je samen in een anonieme chat. Bij een goed gesprek kan de werknemer contactgegevens delen met de werkgever, waarna een kort oriëntiegesprek via chat of video op gang komt. Werkgever en kandidaat besluiten dan of het interessant is om naar de volgende fase te gaan: de reguliere sollicitatieprocedure zoals we die allemaal kennen. Zit de werknemer aan tafel bij de werkgever? Dan is de rol van JobQ als platform vervuld.
Sparren?
Wij staan voor je klaar.
Wil jij ook digitale groei? We vertellen je graag hoe. Neem contact op en Klaas helpt je graag op weg.
