Ontdek een werkplek waar jouw groei, innovatie en persoonlijke ontwikkeling centraal staan in een dynamisch team. Onze vacatures ↓
Onze pijlers
Je wilt natuurlijk weten waar je aan toe bent. Bij Linku streven we naar innovatie, groei en werkplezier, ondersteund door een open cultuur en ruimte voor individuele ontwikkeling. Deze ambities maken we concreet met 5 pijlers.
Bij Linku is transparantie de sleutel tot vertrouwen en groei. Je weet altijd waar je staat en hoe je kunt groeien, ondersteund door heldere en eerlijke communicatie.
We bieden transparantie en eerlijkheid met een eigen salarishuis, waarin we ruimte overlaten voor flexibiliteit.
We hebben gedefinieerde niveaus van junior, medior en senior waarin typische verantwoordelijkheden en verwachtingen binnen onze branche zijn uitgewerkt.
Met de integratie 360-graden feedback bevorderen we een open cultuur van opbouwende kritiek onder collega’s.
Bij belangrijke gesprekken over contracten en salarisverhoging zorgt de aanwezigheid van HR voor consistentie en duidelijkheid.
We geven je inzicht in bedrijfsbeslissingen en salestrajecten tijdens onze algemene vergadering. Ze blijf je op de hoogte van de werking van Linku als bedrijf.
Geen zorgen. Je krijgt de middelen om fijn je werk te kunnen doen, waaronder een goed salaris. Daarnaast ben je verzekerd van pensioen en aanvullende zekerheden.
Onze salarissen houden we bovengemiddeld in de branche (we vergelijken onze salarissen jaarlijks met het branche-onderzoek van DDA).
Je krijgt een laptop en accessoires naar keuze, zodat jij goed je werk kunt doen.
25 vakantiedagen (obv. 40u).
2 vrije vitaliteitsdagen (obv. 40u) per jaar inzetbaar om je ruimte te geven bij piekbelasting op werk of privé.
Jaarlijkse vitaliteitsbijdrage van €350,- om te investeren in het starten of behouden van een gezonde levensstijl.
Reiskostenvergoeding (indien >10km woonachtig van ons kantoor).
Thuiswerkvergoeding.
Buiten wat je van de overheid krijgt, regelt Linku dit voor je:
Je bouwt pensioen op via Zwitserleven, waarbij Linku voor deels bijdraagt aan de premie. Je kiest zelf een beleggingsstrategie en kunt bijsparen. Voor vragen kun je terecht bij onze pensioenadviseur.
Via Linku neem je ook deel aan deze aanvullende verzekeringen:
WGA-hiaat basis verzekering. Extra geld tijdens de periode dat je langer dan 2 jaar gedeeltelijk ziek bent en de overheid minder uitkeert (WIA uitkering).
Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid. Als je langer dan 2 jaar (gedeeltelijk) ziek bent, wordt er gewoon voor je doorgespaard voor je geld voor straks.
Partnerpensioen. Je partner ontvangt het geld maandelijks vanaf het moment dat je komt te overlijden voor de leeftijd van 68.
Wezenpensioen. Je kind(eren) ontvangt het geld vanaf het moment dat je komt te overlijden.
Stappen maken. Goed voor jou, goed voor Linku. Wij geven je de kans om aan jezelf te werken.
Persoonlijke doelen. Buiten je vaste werkzaamheden, werk je altijd aan persoonlijke doelen. Je bepaalt en evalueert deze met behulp van de tool Treams. Je krijgt ook tijd in je planning om te werken aan deze doelen.
Groeicoach. Doelen bedenken, volgen én halen is een uitdaging, en weten dat je daarbij hulp kunt gebruiken. Elk kwartaal bespreek je jouw ontwikkeling met onze groeicoach Tanja.
Boekenbudget. Per jaar mag je €75,- aan boeken bestellen die relevant zijn voor je werk. Uitgelezen boeken zetten we in onze gezamenlijke boekenkast. Een bron van inspiratie voor iedereen!
360-graden feedback. Kwalitatieve feedback is enorm belangrijk in jouw ontwikkeling en de groei van het team. We stimuleren collega’s om elkaar te voorzien van opbouwende kritiek met de integratie van 360-graden feedback (via Treams) en bijbehorende feedbacktraining.
Gildes. Per discipline (design, front-end, back-end etc.) hebben we een gilde. Binnen een gilde deel en bespreek je projectoverstijgende uitdagingen en ervaringen. Samen werk je aan nieuwe oplossingen en methoden om het werk binnen je discipline naar een hoger niveau te tillen.
Leren buiten de werkvloer. Zet vraagtekens bij wat je normaal vindt! Dat is belangrijk om bij de tijd te blijven. We voorzien je daarom jaarlijks in de mogelijkheid een (internationale) vakgerelateerde conferentie te bezoeken of relevante cursus te volgen.
Een fijne en flexibele werksfeer. Daar sta je ‘s ochtends graag voor op. Met het vertrouwen van onze klanten hebben we vrijheid om mooie producten te maken.
Vrijheid. We werken vooral voor vaste opdrachtgevers die ons vertrouwen en ons de tijd geven om ze te helpen groeien. Zo voel jij je niet beperkt door een budget.
Uitdaging. Doordat we je stimuleren aan eigen doelen te werken, helpen we je de juiste uitdaging te vinden in je werk.
Flexibiliteit. Vandaag wat vroeger beginnen om morgen eerder te stoppen. Je hebt de vrijheid om te spelen met je werktijden, zolang dit geen obstakel vormt voor collega of opdrachtgever.
Op kantoor of thuis. We vinden het belangrijk om samen te zijn én samen te werken op kantoor, maar je hebt de vrijheid en flexibiliteit om (vaste dagen) thuis te werken.
Vrij is vrij. Jij wilt niet gestoord worden op vakantie of op een vrije dag. We investeren in interne kennisdeling en standaardisering, zodat jij nooit de enige bent die een vraag kan beantwoorden.
Jij moet je thuis voelen in het team. We zijn trots op het clubje wat we hebben opgebouwd en verwelkomen jou daar graag bij.
De jaarlijkse werkvakantie is de ultieme teamervaring van Linku. Met een groot deel van het team werken we een week in het buitenland. Bereid je voor op een hoop gelach, de zon op je scherm en een enorme boost in het teamgevoel.
Ga aan de slag met eigen ideeën in onze eigen ontwikkeltuin project 404. Samen met collega’s kies en leer je nieuwe technieken, programmeertalen, animaties of nieuwe tools om te gebruiken.
We delen inspiratie met elkaar op ons eigen inspiratieplatform. Kijk alvast mee op inspiratie.linku.nl
We verbeteren teamprestaties met behulp van stand-ups en wekelijkse gildemeetings. Hierin bespreken we problemen en uitdagingen en hoe we deze samen kunnen oplossen. Zowel binnen disciplines als de samenwerking daartussen.
We dagen elkaar uit om elke dag een beetje beter te worden. Dat doen we o.a. met periodieke code reviews, design roasts en projectevaluaties waarin we de kwaliteit van ons werk aan de kaak stellen.
Je moet je veilig voelen bij Linku. Voor persoonlijke kwesties kun je altijd terecht bij een interne of externe vertrouwenspersoon.
We werken elke dag aan onze groeicultuur met OKR’s voor duidelijke groeidoelen, 360-graden feedback voor waardevolle inzichten, en gilde doelstellingen voor teamontwikkeling. Als medewerker krijg je periodieke ondersteuning van groeicoach Tanja en je teamlead. Dat doen we allemaal op een tempo waar jij je goed bij voelt.
Betrokken
Inzet in lokale en digitale communities
We zijn trots op onze actieve rol in diverse lokale en digitale communities. Als lid van initiatieven zoals Nimma Codes en Nijmegen Digital, zetten we ons in voor de bevordering van technologische kennis en innovatie in onze regio. Als lid van Dutch Digital Agencies (DDA) en Startup Nijmegen blijven we betrokken met de groeiende digitale sector.
Lokaal
We dragen ons steentje bij
Ons hart klopt voor Nijmegen en omgeving. We ondersteunen diverse lokale evenementen en initiatieven zoals Dag van Het Levenslied, Kunstnacht, Oranje Lent en sportclub N.E.C., wat onze verbondenheid met de stad weerspiegelt. Ook zijn we sponsor van o.a. Sportief Groot Worden en doneren we jaarlijks aan goede doelen.
“Ik weet dat ik op collega’s kan vertrouwen en dat we voor elkaar klaar staan om te helpen waar nodig. En buiten het werk kan ik gewoon met een goed gevoel op vakantie gaan.”
Andy Meerwaldt
Developer bij Linku
Kijkje in de keuken?
Onze socials geven een goede indruk van wat er speelt bij Linku. Op Instagram delen we leuke sociale momentjes. LinkedIn is de plek waar we kennis delen. Wil je Linku en onze cultuur beter leren kennen? Blader dan door ons personeelshandboek.
Shorts
