Als één van de grotere digitale bureaus in de regio werken we met een enthousiast team van developers, designers en communicatie-specialisten samen met toffe merken aan uitdagende digitale oplossingen.
En we zijn hartstikke trots op ons team. Samen bedenken en bouwen we mooie oplossingen waar onze opdrachtgevers blij van worden. Dat is ook de reden waarom zowel bestaande als nieuwe opdrachtgevers meer vraagstukken bij ons neer willen leggen. We zoeken naar versterking om hier mooie projecten van te maken. Dus, ga jij aan de slag met projectmanagers Fleur, Jannes en Stefan?
“Je bent de drijvende kracht achter vernieuwende projecten. Hier krijg je de kans om in een inspirerende omgeving je leiderschap en creativiteit te ontplooien, terwijl je samen met een team van gepassioneerde ontwikkelaars, designers en de klant grenzen verlegt.”
Thomas van de Ven
Head of Operations
Over de rol Agile Projectmanager
Naast dat je budgetten, de scope en de planning bewaakt, ben je verantwoordelijk voor het coachen van je team. Je haalt drempels weg en creëert een omgeving waarin team en opdrachtgever optimaal samenwerken. Bij Linku begrijpen we dat een positief teamgevoel essentieel is voor succes en werkplezier, hierin ben jij een belangrijke speler.
Zonder Agile Projectmanager, geen goede start van het project. Een onduidelijke scope of halve afspraken zorgen ervoor dat jouw handen gaan jeuken om aan de slag te gaan. Jij neemt daarin de leiding en stippelt de juiste route uit. Indien nodig leid je de opdrachtgever op als Product Owner. Zo heb je alles op de rit om van project naar resultaat te gaan.
Gedurende een project koppel je de juiste mensen aan elkaar, signaleer en bespreek je vroegtijdig de uitdagingen én faciliteer je contactmomenten. Jij weet de wens van de opdrachtgever, samen met je team, te vertalen naar concrete taken. Met een juiste planning zorg je dat het team effectief werk levert. Hierbij spar je veel met je mede projectmanagers Fleur, Jannes en Stefan, maar ook met Thomas (Head of Operations), zo houden we elkaar scherp!
Niemand past precies in een hokje, maar de volgende punten geven een goede indruk van de persoon die we zoeken. Daarbij krijg je natuurlijk de ruimte om te leren.
je kunt uit de voeten met het starten en managen van projecten omtrent apps, webapps en websites.
je weet bij team en klant helderheid te creëren, problemen op te lossen, knopen door te hakken en de volgende stappen te bepalen.
je bent in staat om te reflecteren op jezelf, teamleden en de klant en kan hen voorzien van constructieve feedback. Je verbetert zo onze samenwerking en prestaties.
je denkt inhoudelijk mee met de uitdagingen van het team of de klant en bent een goede sparringpartner.
je bent in staat om vooraf risico’s van projecten te signaleren en hier vroegtijdig op te reageren. Al dan niet door de juiste rollen/mensen bij elkaar te brengen.
technische kennis is beperkt nodig, maar we verwachten wel dat je weet wat een API is en waar het voor dient 😉
”Ik krijg bij Linku de ruimte om mezelf te zijn en mezelf te ontwikkelen. Met de juiste mensen en middelen voel ik me hier echt op mijn plek.”
Fleur
Projectmanager bij Linku
Wat je krijgt
Leuke en behulpzame collega’s
Uitdagende en interessante opdrachten met ruime budgetten. Bekijk cases
Salaris dat bij je niveau en ervaring past (€ 3.700 – € 4.700)
Goede pensioenregeling en verzekeringen
Laptop en accessoires naar keuze
Reiskostenvergoeding
Thuiswerkvergoeding
25 vakantiedagen
2 vitaliteitsdagen en budget van €350,- per jaar om te investeren in een gezonde levensstijl
Bezoeken van (internationale) vakgerelateerde conferenties
Lees verderop over alle voordelen van het werken bij Linku
Beschrijven we jou?
Mooi! Lees dan vooral verder. Sluit het niet helemaal aan? Laat ons weten waarom we toch voor jou moeten kiezen en solliciteer direct ↓
Wat maakt Linku bijzonder?
De mensen maken het bedrijf. En bij Linku hebben we 35+ van die hartstikke leuke mensen zitten. De sfeer is goed en het verloop is minimaal. We doen ons best om van Linku een fijne werkplek te maken. Dat maken we concreet met vijf pijlers.
Bij Linku is transparantie de sleutel tot vertrouwen en groei. Je weet altijd waar je staat en hoe je kunt groeien, ondersteund door heldere en eerlijke communicatie.
We bieden transparantie en eerlijkheid met een eigen salarishuis, waarin we ruimte overlaten voor flexibiliteit.
We hebben gedefinieerde niveaus van junior, medior en senior waarin typische verantwoordelijkheden en verwachtingen binnen onze branche zijn uitgewerkt.
Met de integratie 360-graden feedback bevorderen we een open cultuur van opbouwende kritiek onder collega’s.
Bij belangrijke gesprekken over contracten en salarisverhoging zorgt de aanwezigheid van HR voor consistentie en duidelijkheid.
We geven je inzicht in bedrijfsbeslissingen en salestrajecten tijdens onze algemene vergadering. Ze blijf je op de hoogte van de werking van Linku als bedrijf.
Geen zorgen. Je krijgt de middelen om fijn je werk te kunnen doen, waaronder een goed salaris. Daarnaast ben je verzekerd van pensioen en aanvullende zekerheden.
Onze salarissen houden we bovengemiddeld in de branche (we vergelijken onze salarissen jaarlijks met het branche-onderzoek van DDA).
Je krijgt een laptop en accessoires naar keuze, zodat jij goed je werk kunt doen.
25 vakantiedagen (obv. 40u).
2 vrije vitaliteitsdagen (obv. 40u) per jaar inzetbaar om je ruimte te geven bij piekbelasting op werk of privé.
Jaarlijkse vitaliteitsbijdrage van €350,- om te investeren in het starten of behouden van een gezonde levensstijl.
Reiskostenvergoeding (indien >10km woonachtig van ons kantoor).
Thuiswerkvergoeding.
Buiten wat je van de overheid krijgt, regelt Linku dit voor je:
Je bouwt pensioen op via Zwitserleven, waarbij Linku voor deels bijdraagt aan de premie. Je kiest zelf een beleggingsstrategie en kunt bijsparen. Voor vragen kun je terecht bij onze pensioenadviseur.
Via Linku neem je ook deel aan deze aanvullende verzekeringen:
WGA-hiaat basis verzekering. Extra geld tijdens de periode dat je langer dan 2 jaar gedeeltelijk ziek bent en de overheid minder uitkeert (WIA uitkering).
Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid. Als je langer dan 2 jaar (gedeeltelijk) ziek bent, wordt er gewoon voor je doorgespaard voor je geld voor straks.
Partnerpensioen. Je partner ontvangt het geld maandelijks vanaf het moment dat je komt te overlijden voor de leeftijd van 68.
Wezenpensioen. Je kind(eren) ontvangt het geld vanaf het moment dat je komt te overlijden.
Stappen maken. Goed voor jou, goed voor Linku. Wij geven je de kans om aan jezelf te werken.
Persoonlijke doelen. Buiten je vaste werkzaamheden, werk je altijd aan persoonlijke doelen. Je bepaalt en evalueert deze met behulp van de tool Treams. Je krijgt ook tijd in je planning om te werken aan deze doelen.
Groeicoach. Doelen bedenken, volgen én halen is een uitdaging, en weten dat je daarbij hulp kunt gebruiken. Elk kwartaal bespreek je jouw ontwikkeling met onze groeicoach Tanja.
Boekenbudget. Per jaar mag je €75,- aan boeken bestellen die relevant zijn voor je werk. Uitgelezen boeken zetten we in onze gezamenlijke boekenkast. Een bron van inspiratie voor iedereen!
360-graden feedback. Kwalitatieve feedback is enorm belangrijk in jouw ontwikkeling en de groei van het team. We stimuleren collega’s om elkaar te voorzien van opbouwende kritiek met de integratie van 360-graden feedback (via Treams) en bijbehorende feedbacktraining.
Gildes. Per discipline (design, front-end, back-end etc.) hebben we een gilde. Binnen een gilde deel en bespreek je projectoverstijgende uitdagingen en ervaringen. Samen werk je aan nieuwe oplossingen en methoden om het werk binnen je discipline naar een hoger niveau te tillen.
Leren buiten de werkvloer. Zet vraagtekens bij wat je normaal vindt! Dat is belangrijk om bij de tijd te blijven. We voorzien je daarom jaarlijks in de mogelijkheid een (internationale) vakgerelateerde conferentie te bezoeken of relevante cursus te volgen.
Een fijne en flexibele werksfeer. Daar sta je ‘s ochtends graag voor op. Met het vertrouwen van onze klanten hebben we vrijheid om mooie producten te maken.
Vrijheid. We werken vooral voor vaste opdrachtgevers die ons vertrouwen en ons de tijd geven om ze te helpen groeien. Zo voel jij je niet beperkt door een budget.
Uitdaging. Doordat we je stimuleren aan eigen doelen te werken, helpen we je de juiste uitdaging te vinden in je werk.
Flexibiliteit. Vandaag wat vroeger beginnen om morgen eerder te stoppen. Je hebt de vrijheid om te spelen met je werktijden, zolang dit geen obstakel vormt voor collega of opdrachtgever.
Op kantoor of thuis. We vinden het belangrijk om samen te zijn én samen te werken op kantoor, maar je hebt de vrijheid en flexibiliteit om (vaste dagen) thuis te werken.
Vrij is vrij. Jij wilt niet gestoord worden op vakantie of op een vrije dag. We investeren in interne kennisdeling en standaardisering, zodat jij nooit de enige bent die een vraag kan beantwoorden.
Jij moet je thuis voelen in het team. We zijn trots op het clubje wat we hebben opgebouwd en verwelkomen jou daar graag bij.
De jaarlijkse werkvakantie is de ultieme teamervaring van Linku. Met een groot deel van het team werken we een week in het buitenland. Bereid je voor op een hoop gelach, de zon op je scherm en een enorme boost in het teamgevoel.
Ga aan de slag met eigen ideeën in onze eigen ontwikkeltuin project 404. Samen met collega’s kies en leer je nieuwe technieken, programmeertalen, animaties of nieuwe tools om te gebruiken.
We delen inspiratie met elkaar op ons eigen inspiratieplatform. Kijk alvast mee op inspiratie.linku.nl
We verbeteren teamprestaties met behulp van stand-ups en wekelijkse gildemeetings. Hierin bespreken we problemen en uitdagingen en hoe we deze samen kunnen oplossen. Zowel binnen disciplines als de samenwerking daartussen.
We dagen elkaar uit om elke dag een beetje beter te worden. Dat doen we o.a. met periodieke code reviews, design roasts en projectevaluaties waarin we de kwaliteit van ons werk aan de kaak stellen.
Je moet je veilig voelen bij Linku. Voor persoonlijke kwesties kun je altijd terecht bij een interne of externe vertrouwenspersoon.
Deze pijlers zijn slechts het begin van een fijne samenwerking. Wil je meer weten over het team en onze cultuur? Blader dan hieronder door ons personeelshandboek.
Interesse?
Denk je dat het een match is? Dan voeren we graag het eerste gesprek met jou. We zijn benieuwd wie je bent.
In het sollicitatieproces heb je de mogelijkheid om vrijblijvend langs te komen of een dagdeel mee te lopen om een indruk te krijgen van onze werkwijze, het team en de sfeer.
"*" geeft vereiste velden aan
Het sollicitatieproces
Dit kun je verwachten:
Je sollicitatie
Bevestiging per mail
Eerste gesprek met Thomas van de Ven (Head of Operations)
Tweede/ derde gesprek met Thomas, andere projectmanagers en Tanja (HR)
We vragen je om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) die wij vergoeden
Contract en je start bij Linku!
Vragen?
Vragen over werken bij Linku? Tanja helpt je graag!
